Jedes Unternehmen sucht nicht nur Mitarbeitende, sondern Persönlichkeiten. Je nach Branche und Stelle werden unterschiedliche Soft Skills benötigt, die am Ende aber ausschlaggebend sind. Eine Führungskraft, die nicht führen kann? Oder ein Mitarbeitender, dem die Unternehmenskultur egal ist? Auch wenn die fachliche Expertise stimmt, kann durch einen unpassenden Mitarbeitenden das gesamte Projekt scheitern.

Risiko: Falschbesetzung
Lebensläufe, telefonische und persönliche Gespräche können zwar eine erste Beurteilung ermöglichen. Aber jeder Bewerbende präsentiert sich gerne von seiner besten Seite, inklusive den üblichen Übertreibungen. Erst nach Stellenantritt und einigen Wochen Einarbeitungszeit kann festgestellt werden, ob der neue Mitarbeitende wirklich ins Team passt.

Sollte der Mitarbeitende eine Fehlbesetzung sein, verliert das Unternehmen dadurch viel Zeit und Geld.

Obwohl Unternehmen erkennen, dass der neue Mitarbeitende nicht ins Team passt, behalten sie ihn. Das kann dazu führen, dass Projekte scheitern oder Mitarbeitende plötzlich kündigen. Das kostet viel Zeit und Geld.

Einfach sicher gehen – mit der 360-Grad-Kompetenzbeurteilung
Im Rahmen unserer 360-Grad-Kompetenzbeurteilung bietet Bosshard & Partner eine Kandidateneinschätzung, die neben einem telefonischen und eingehenden persönlichen Gespräch auch die Fremdbeurteilung durch Vorgesetzte, Kollegen und Kunden zu einem Gesamturteil verdichtet. So können durch die verschiedenen Perspektiven eine realistische Einschätzung der Stärken und Schwächen des Bewerbenden aufgezeigt werden. Anhand dieser Informationen kann das Unternehmen entscheiden, ob der Bewerbende zum Jobprofil passt oder ob wir weitersuchen sollen.

Zudem werden Spezialisten von Seiten Bosshard und Partner während des Einsatzes stetig persönlich betreut. Ebenso steht Bosshard und Partner mit dem Kunden in Kontakt und kann so Risiken antizipieren.

• Zeit und Geldersparnis
• Alle Chancen und Risiken auf einen Blick.
• Personeller Einsatz nach Qualifikation und Persönlichkeit.
• Weniger Arbeit für das Unternehmen. Somit bleibt mehr Zeit für die Kernaufgaben.
• Geringeres Risiko, dass der Mitarbeitende plötzlich kündigt.
• Die perfekte Massnahme, um den passenden Mitarbeiter für das Projekt zu finden.

Bei Fragen steht das Team von Bosshard & Partner gerne zur Verfügung.