Technical Product Owner (A) SAP ABAP Development

Für unseren Kunden, ein Dienstleistungsunternehmen im Kanton Bern, suchen wir einen Technical Product Owner SAP ABAP Development.

WORKLOAD

100%

WORKPLACE

Bern / Remote (nur aus der Schweiz)

START DATE

27.12.2024

REFERENCE

3239

TYPE

Permanent

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der geltenden schweizerischen Gesetzgebung ausschliesslich Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern sowie Personen mit gültiger Arbeitserlaubnis berücksichtigen können. 

Eine Remote-Tätigkeit aus dem Ausland ist nicht möglich.

Aufgaben
  • Verantwortung für die Produktvision im betreuten DevOps-Team im Bereich der klassischen ABAP-Entwicklung (RICEFW) On-Premise (R3/S4)
  • Pflege und Priorisierung des Product Backlogs auf Teamebene, basierend auf dem priorisierten ART-Backlog und den für das DevOps-Team benötigten Enablern
  • Verfassen von User Stories inklusive der DoR/DoD-Kriterien
  • Verantwortung für die Qualität der vom DevOps-Team gelieferten Arbeit
  • Bewertung des Business-Value der User Stories, Einholen von Aufwandschätzungen vom DevOps-Team und Abstimmung der Priorisierung mit dem Product Manager im ART-Backlog
  • Enge Zusammenarbeit mit den Product Ownern anderer DevOps-Teams, die am gleichen Agile Release Train arbeiten
  • Teilnahme an regelmäßigen Planning- und Review-Meetings mit den Cluster Leads und Product Managern
  • Unterstützung des Teams durch ABAP-Entwicklungsfähigkeiten
Anforderungen
  • Höhere betriebswirtschaftliche oder technische Ausbildung sowie Erfahrung in agilen Arbeitsweisen
  • Langjährige technische Erfahrung mit SAP im ERP-Development (ABAP) und fundiertes Wissen zu den Funktionalitäten und Möglichkeiten von SAP
  • Fähigkeit, verantwortliche Personen in Geschäfts- und Funktionsbereichen zu beraten, um effiziente und effektive Lösungen zu finden
  • Ausgeprägtes Priorisierungsvermögen und die Fähigkeit, Aufgaben im Team ausgewogen zu verteilen
  • Werte wie Verbindlichkeit, Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Konformität werden hochgeschätzt
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, gute Englischkenntnisse sowie Grundkenntnisse in einer zweiten Landessprache
Soft Skills
  • Lösungsorientiert, offen und positiv
  • Kommunikative und proaktive Persönlichkeit, die Wissen im Team einbringt
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Georg Flügel

Recruting Manager