Business Analyst HR & Requirements Engineering (A)
Für unseren Kunden, ein etabliertes Finanzinstitut in Zürich, suchen wir eine erfahrene Fachperson, die ihre Stärke in der Business Analyse einbringt, HR-Prozesse zielgerichtet weiterentwickelt und die Umsetzung klar definierter Anforderungen mit hoher Präzision vorantreibt
WORKLOAD
100%
WORKPLACE
Zürich / Remote (nur aus der Schweiz)
START DATE
01.02.2026
END DATE
28.02.2027
REFERENCE
3564
TYPE
Contracting
Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der geltenden schweizerischen Gesetzgebung ausschliesslich Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern sowie Personen mit gültiger Arbeitserlaubnis berücksichtigen können.
Eine Remote-Tätigkeit aus dem Ausland ist nicht möglich.
Aufgaben
- Organisation, Moderation und Durchführung von Workshops zur Anforderungs und Lösungsermittlung
- Analyse und Dokumentation der heutigen / künftigen Prozesse
- Erarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber Stakeholdern
- Erstellen notwendiger Artefakte wie bspw. Features, Anforderungsspezifikationen, Use Cases etc.
- Erstellen und durchführen von funktionalen Testfällen
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung mit verschiedenen Projektvorgehensmodellen (SAFe, Scrum, klassisch) in der Business Analyse und im Requirements Engineering
- Fachlich breite Kenntnisse im HR (wenn möglich im Banken Umfeld)
- Von Vorteil Erfahrung mit SAP SuccessFactors und deren Module bzw. gleichwertigen HR-Suiten
- Sehr gutes Flair und Verständnis für IT-Systeme
- Deutschkenntnisse auf Muttersprach Niveau sowie sehr gute English Kenntnisse
Soft Skills
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, exakte und strukturierte Arbeitsweise
- Rasche Auffassungsgabe sowie Fähigkeit, in einer grossen Bandbreite von fachlichen Themen zu arbeiten
- Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten für die Analyse von komplexen Zusammenhängen und Abhängigkeiten
Your contact
Wan Hamed
